未分類 固定残業代制は誤解だらけ
固定残業代制とは固定残業代制とは、実際の残業時間に関わらず、予め決めておいた時間残業したとみなし、毎月同じ額の残業代を支払う制度です。しかし非常に多くの事業主が、この固定残業代制を誤解し、誤って運用しています。そして多くの場合、労働基準法違...
masaki
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労働保険・社会保険 労働保険・社会保険
労働保険 労災保険 雇用保険 社会保険 健康保険 厚生年金雇用保険、労災保険（労働保険）、健康保険、厚生年金保険（社会保険）は強制保険雇用保険、労災保険、労働保険、健康保険、厚生年金保険（社会保険）は法律で定められた強制保険です。ですから事...
人事労務管理 採用難 ハローワーク（公共職業安定所）の求人票
ハローワーク（公共職業安定所）の求人票について説明します。
人事労務管理 2024(令和6)年の最低賃金～過去最大上げ幅51円増！
2024(令和6)年10月からの最低賃金～過去最大上げ幅50円増！全国平均は1,054円、東京都は1,163円。業務改善助成金の利用も。
人事労務管理 法定三帳簿は事業主の義務
法定三帳簿は事業主の義務 法定三帳簿＝労働者名簿、賃金台帳、出勤簿 労働基準監督署・年金事務所の調査
人事労務管理 入社前からの「副業」
入社前からの副業 兼業 ダブルワーク
人事労務管理 フレックスタイム制
フレックスタイム制は労働者が労働時間を自ら決めることのできる制度。平均して1日8時間・週40時間以内となっていさえすれば1日の労働時間が長くても短くても可
人事労務管理 ３６協定～時間外・休日労働に関する協定届
３６協定（時間外・休日労働に関する協定届）を届け出ずに残業をさせることは違法。届け出れば免罰効果。36協定の有効期間は最長で1年。
人事労務管理 ボランティア活動と会社
ボランティア活動は自主的活動。会社が強制すると労働となり使用者責任が生じる。事故があれば労災となる。
人事労務管理 健康診断～健康診断は事業主の義務
事業者には労働者に健康診断を行う義務がある労働安全衛生法第66条で、事業者は費用を負担して労働者に医師による健康健康診断を行わなければならない、と定められています。また、事業者が労働者に健康診断を行う義務があると同時に、労働者には健康診断を...