カテゴリー: 労務管理

休業手当 使用者が使用者の責めに帰すべき事由による休業を労働者にさせた場合には、使用者は労働者に休業手当を支払 […]

就業規則作成・変更、機器購入に働き方改革推進支援助成金！最大７３０万円！ 　**　最大減の助成を受けるための要 […]

ハラスメント対策法の改正と育児介護休業法の改正で、2022年度から就業規則にハラスメント対策規程と育児介護休業 […]

（2022年6月9日更新） 自主的なボランティア活動と業務としての社会貢献を区別するべき 従業員にボランティア […]

（2021年4月26日更新） 同一労働同一賃金 同一労働同一賃金とは、企業内で正規雇用労働者と非正規雇用労働者 […]

ハローワーク公共職業安定所）の求人票について説明します。 求人票の掲示期間は3か月 ハローワーク（公共職業安定 […]

IPO（株式公開）には厳密な労務管理が必須 東証がコーポレートガバナンス・コードに「労働環境への配慮」を明記し […]

３６協定～時間外・休日労働に関する協定届 ３６協定を届け出ずに残業させると違法 残業は原則禁止 労働者に残業を […]

ニュースで話題になっている賃上げ税制。 賃金を上げるとその増額率などに応じて法人税の控除が増えるという制度で、 […]

大企業では既に2020年6月から義務化されていたパワハラ対策が、2022年4⽉1⽇からは中小零細企業にも義務化 […]

（2021年11月8日更新） 事業者には労働者に健康診断を行う義務がある 労働安全衛生法第66条で、事業者は費 […]

問題社員に頭を悩ませている事業主は多くいます。 上司の指示に従わない、会社に対して反抗的、他の従業員と揉める、 […]

フレックスタイム制

固定残業代制とは 固定残業代制とは、実際の残業時間に関わらず、予め決めておいた時間残業したとみなし、毎月同じ残 […]

法定三帳簿＝労働者名簿、賃金台帳、出勤簿 法定三帳簿とは労働者名簿、賃金台帳、出勤簿の3つをの書類を指します。 […]