人事労務管理 就業規則 助成金等は社労士へ!東京中野 遠方も承ります!

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社会保険労務士 プロフィール

正木社会保険労務士事務所 大阪大学卒業 渋谷、杉並、世田谷、中野の境目で新宿にもほど近い社労士事務所 東京都中野区南台

正木 啓明

大阪大学卒業。
2011年 社会保険労務士試験合格。
2013年 紛争解決手続代理業務試験にも合格して特定社会保険労務士に。

社労士事務所に5年間勤務の後、独立。
2017年 渋谷、杉並、世田谷、中野の境目で新宿にもほど近い東京都中野区南台にて正木社会保険労務士事務所を開業。

社会保険労務士、特定社会保険労務士。
東京都社会保険労務士会(中野・杉並支部)所属。

趣味は音楽と美術鑑賞、特技は作曲。

 

IPO対策、コロナ、労務管理、就業規則、助成金、労働保険、社会保険、働き方改革

助成金や労働保険・雇用保険・健康保険・厚生年金保険・労災保険の手続き、コンプライアンス、就業規則や職場トラブル、問題社員などの労務管理、働き方改革による大きな変化、そして新型コロナウイルス感染症。
これらは経営において非常に重要ですが煩雑で、取扱いを誤ると大きな問題となってしまいます。逆に労務管理が順調だと業績も伸びるというのは今や常識となっています。
今なら就業規則作成・整備に助成金を使えます!詳しくはこちら!

 

同一労働同一賃金~正規・非正規間の不合理な待遇差はダメ

働き方改革で法律が大きく変わりただでさえ労務管理が難しくなったと同時に新型コロナウイルスが感染拡大し、さらには2021年4月からは同一労働同一賃金が中小零細企業にも適用され、正規と非正規労働者の間の不合理な待遇差が認められなくなるなど、労務管理がますます難しくなっています。
これら労務管理は人事労務のプロ=社労士にお任せください。そしてよりよい事業運営を目指しましょう。
同一労働同一賃金についてはこちら

労務管理が順調だと業績も伸びる

労務管理が順調だと業績も伸びるというのは今や常識となっています。
逆に労務管理に問題があると、従業員のモチベーションが下がり業績は悪化、離職が増えて定着も不安定となり、採用や育成に無駄なコストがかってしまいます。
そのような問題を抱えていては、経営者は本業である経営にも集中できないとう悪循環に陥ってしまいます。
従業員に好かれる働きやすい生き生きした職場を作りましょう!
労務管理の問題解決や生産性が上がる職場作りはなど労務コンサルティングは人事労務管理のプロ、社労士にご相談ください。

IPO(株式上場)対策の労務管理もお任せください!

IPO(株式上場)における上場審査に耐えうるには、労働関係諸法令の遵守は当然として、それを上回るよりハイレベルな労務管理が求められます。<bでき 株式公開を目指すことは否応なしにより良い会社を作ることに繋がります。
上場企業になると信用が大幅に増し取引が優位になるのみならず、採用活動も有利になります。
IPO対策の労務調査や事業継承などM&Aのための労務監査も承ります。

助成金は社労士へ

雇用関係の助成金手続きを業として行うことが法的に認められているのは社労士だけです。
助成金についてはこちらにまとめています。

顧問先はクリエイティヴ、IT、医療、調査、製造、美容など幅広く。遠方もオンラインで

当事務所の顧問先は、新規上場を目指し先進的な労務管理をする大規模IT企業や映像制作会社、音楽教室、ノベルティグッズ制作会社、クリニック、医療関係事業、調査会社、製造業、建設業、小売業、美容業、飲食業など多岐にわたります。
また、オンラインが根付く前から遠方の事業主様の顧問も務めておりますので、遠方の事業主様もご安心ください。
特に事業と労働関連法令が馴染みにくいクリエイティヴ業の労務管理もご相談ください。

 

連絡先

お気軽にご連絡ください。遠方の事業所様もどうぞ!

メール:info@masaki-sr.jp
電話:03-6382-4334
東京都中野区南台
正木社会保険労務士事務所

 

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人事労務・法改正・助成金ニュース


2021.6.9 東証がコーポレートガバナンス・コードに「労働環境への配慮」を明記。

2021.6.3 まん延防止等重点措置地域の雇用調整助成金の特例措置7月末までの見込み!

2021.6.2 東京都内の中小企業 テレワーク実施に奨励金80万円!テレワーク・マスター企業支援奨励金

2021.5.31 雇用調整助成金の特例措置が7月まで延長!

2021.5.28 36協定~時間外・休日労働に関する協定届ページを追加。

2021.5.27 キャリアアップ助成金 諸手当制度等共通化コースを追記。

2021.5.27 「就業規則はどんなに小さな会社でも作るほうがいい」に追記しました。

2021.5.23 雇用調整助成金の5,6月の特例措置について追記。

2021.5.19 雇用調整助成金の5,6月の特例措置は一般企業は9割13,500円、ただし自粛要請等なら引き続き10割15,000円。

2021.5.13 雇用調整助成金の5,6月の特例措置について更新。

2021.5.12 雇用調整助成金の特例措置について追記。

2021.5.7 労災 雇用保険 健康保険 厚生年金は強制加入です

2021.5.6 全国社会保険労務士会連合会作成の年次有給休暇管理簿ダウンロードを追加。

2021.4.30 まん延防止等重点措置地域の雇用調整助成金の特例措置に地域を追加

2021.4.30 東京都内の中小企業 育児休業から職場復帰に奨励金125万円!働くパパママ育休取得応援奨励金

2021.4.27 厚生労働省が外国人労働者の人事・労務に関する3つの支援ツールを作成しました

2021.4.23 まん延防止等重点措置地域の雇用調整助成金の特例措置に追加

2021.4.21 まん延防止等重点措置地域の雇用調整助成金の特例措置適用が追加!東京都、大阪府、京都府、兵庫県、宮城県、沖縄県、埼玉県、千葉県、神奈川県、愛知県

2021.4.20 2022年4月1日から年金手帳廃止!基礎年金番号が確認できる書類として基礎年金番号通知書に切り替えられます!

2021.4.16 東京都家賃等支援給付金4月30日まで!

2021.4.14 今なら就業規則作成・変更、36協定に助成金を使えます!

2021.4.13 まん延防止等重点措置地域の雇用調整助成金の特例措置 東京23区等、京都市、沖縄市等追加!

2021.4.12 「就業規則はどんなに小さな会社でも作るほうがいい」を公開しました。

2021.4.6 まん延防止等重点措置地域の雇用調整助成金は10/10助成される特例措置が6月末まで!

2021.4.1 働き方改革推進支援助成金開始!勤務間インターバル導入コース、労働時間短縮・年休促進支援コース、労働時間適正管理推進コース、団体推進コース

2021.4.1 キャリアアップ助成金 正社員化コースの固定的賃金増額要件が3%に減額!

2021.4.1 キャリアアップ助成金 正社員化コース、派遣労働者を正社員化として直雇用すると1人あたり最大108万円に増額!!

2021.4.1 同一労働同一賃金 4月から中小零細企業も対象に!!

2021.4.1 産業雇用安定助成金、4月1日コールセンター開始!

2021.3.25 雇用調整助成金の特例措置は5,6月に縮減、その後更に縮減!!

2021.3.21 ボランティア活動中の労災保険は?

2021.3.21 法定三帳簿(労働者名簿・賃金台帳・出勤簿)は事業主の義務

2021.3.20 固定残業代制は誤解だらけ

2021.3.18 雇用調整助成金のコロナ特例措置=「最大10割、上限1万5千円」が4月末まで延長!!

2020.4.1 年次有給休暇5日付与しなければ事業主に罰金1人につき30万円!!



ISA SECURITY ACTION 二つ星 情報セキュリティ対策

IPA(情報処理推進機構)「SECURITY ACTION」二つ星を宣言し、情報セキュリティ対策に取組んでいます。

 

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