人事労務管理 就業規則 助成金等は社労士へ!遠方も承ります!

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社会保険労務士 プロフィール

正木社会保険労務士事務所 大阪大学卒業 渋谷、杉並、世田谷、中野の境目で新宿にもほど近い東京都中野区南台の社労士事務所

正木 啓明

大阪大学卒業。
2011年 社会保険労務士試験合格。
2013年 紛争解決手続代理業務試験にも合格して特定社会保険労務士に。

社労士事務所に5年間勤務の後、独立。
2017年 渋谷、杉並、世田谷、中野の境目で新宿にもほど近い東京都中野区南台にて社労士事務所を開業。(正木社会保険労務士事務所。)

社会保険労務士、特定社会保険労務士。
東京都社会保険労務士会(城西統括支部 中野・杉並支部)所属。

趣味は音楽と美術鑑賞、特技は作曲。

 

労務管理、就業規則、IPO対策、助成金、労働保険、社会保険、働き方改革、コロナ

労働保険(雇用保険・労災保険)・社会保険(健康保険・厚生年金保険)やコンプライアンス、就業規則や職場トラブル、問題社員などの労務管理、働き方改革による大きな変化、助成金、そして新型コロナウイルス感染症。
これらへの取り組みは経営において非常に重要ですが、煩雑で、取扱いを誤ると大きな問題となってしまいます。
逆に労務管理が順調だと業績も伸びるというのは今や常識となっています。
今なら就業規則作成・整備に助成金を使えます!詳しくはこちら!

 

同一労働同一賃金~正規・非正規間の不合理な待遇差はダメ

働き方改革で法律が大きく変わりただでさえ労務管理が難しくなったと同時に新型コロナウイルスが感染拡大し、さらには2021年4月からは同一労働同一賃金が中小零細企業にも適用され、正規と非正規労働者の間の不合理な待遇差が認められなくなるなど、労務管理がますます難しくなっています。
これら労務管理は人事労務のプロ=社労士にお任せください。そしてよりよい事業運営を目指しましょう。
同一労働同一賃金についてはこちら

労務管理が順調だと業績も伸びる

労務管理が順調だと業績も伸びるというのは今や常識となっています。
逆に労務管理に問題があると、従業員のモチベーションが下がり業績は悪化、離職が増えて定着も不安定となり、採用や育成そしてトラブル処理に無駄なコストがかってしまいます。
そのような問題を抱えていては、経営者は本業である経営にも集中できないという悪循環に陥ってしまいます。
従業員に好かれる働きやすい生き生きした職場を作りましょう!
労務管理の問題解決や生産性が上がる職場作りはなど労務コンサルティングは人事労務管理のプロ、社労士にご相談ください。

顧問先はクリエイティヴ、IT、医療、調査、製造、美容など幅広く。遠方もオンラインで

当社労士事務所が顧問社労士として受任している顧問先には様々な事業所があります。
新規上場を目指し先進的な労務管理をする大規模企業から零細企業、大小IT、映像制作、音楽教室、ノベルティグッズ制作、医療法人、個人クリニック、医療関係事業、調査会社、製造業、建設業、小売業、美容業、飲食業など多岐にわたります。
また、オンラインが根付く前から遠方の事業主様の顧問社労士も務めておりますので、遠方の事業主様もご安心ください。
特に事業と労働関連法令が馴染みにくいクリエイティヴ業の労務管理もご相談ください。

IPO(株式上場)対策の労務管理もお任せください!

IPO(株式上場)における上場審査では、労働関係諸法令の遵守は当然として、それを上回るハイレベルな労務管理が求められます。
株式公開を目指すことはより良い会社を作ることにも繋がるのです。
上場企業になると信用が大幅に増し取引が優位になるのみならず、採用活動も有利になります。
当社労士事務所ではIPO対策の労務調査や事業継承などM&Aのための労務監査も承ります。

助成金は社労士へ

雇用関係の助成金手続きを業として行うことが法的に認められているのは社労士だけです。
助成金のご相談は社労士にお任せください。
助成金についてはこちらにまとめています。

 

社労士 連絡先

お気軽にご連絡ください。遠方の事業所様もどうぞ!

メール:info@masaki-sr.jp
電話:03-6382-4334
東京都中野区南台
正木社会保険労務士事務所

 

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人事労務・法改正・助成金ニュース


2021.9.21 国のキャリアアップ助成金を受給した労働者について東京都が1人につき20万円支給する正規雇用等転換安定化支援事業(東京都正規雇用等転換安定化支援助成金)について記載しました。

2021.9.18 雇用調整助成金の特例措置(助成率9割・上限13,500円/人日)が11月末まで延長されることが発表されました。

2021.9.13 ボランティア休暇制度を導入し就業規則に規定すると働き方改革推進支援助成金の対象となります。

2021.9.13 算定基礎届をもとに改定された新しい社会保険料額は9月支払いの賃金から適用されます。詳しくはこちら。

2021.9.7 国民健康保険組合と厚生年金保険の手続きについて記載しました。

2021.9.3 緊急事態措置及びまん延防止等重点措置に係る雇用調整助成金の特例について厚生労働省がリーフレットを発表しました。

2021.9.2 労災 雇用保険 労働保険 健康保険 厚生年金 社会保険のページを加筆修正しました。

2021.8.30 最低賃金額が発表されました!~2021年10月からの最低賃金は過去最大上げ幅28円増 。東京1,041円 神奈川1,040円など。

2021.8.29 最低賃金28円増額に合わせて30円以上賃上げすると、業務改善助成金でPC等端末や自動車も助成!(30%売上減の事業所)

2021.8.23 産前産後休業・育児休業と年次有給休暇について記述しました。

2021.8.20 歩合給がある場合の雇用調整助成金の計算方法が9月1日から変更されることになりました。

2021.8.18 雇用調整助成金の特例措置(助成率9割・上限13,500円/人日)が11月末まで延長されることが発表されました。

2021.8.13 最低賃金~2021年10月から過去最大上げ幅28円増。東京1,041円 神奈川1,040円など。

2021.8.11 今なら就業規則作成・変更、36協定に助成金を使えます!加筆修正。

2021.8.6 休業手当と平均賃金の計算方法について記載しました。

2021.8.4 パート・アルバイトも事業所規模に応じて社会保険への加入が義務付けられます。

2021.8.2 雇用調整助成金の特例措置は年内いっぱい続けられる見通しですが、助成率等は未定です。

2021.7.31 産業雇用安定助成金の計画届の様式が2021年8月1日から変わります。

2021.7.29 雇用調整助成金のまん延防止等重点措置の対象地域が更新されました。

2021.7.28 就業規則のページに時間単位の年次有給休暇を追記しました。

2021.7.28 業務改善助成金が8月から特例的に要件の緩和・拡充されます!

2021.7.27 助成金まとめページを修正しました。

2021.7.26 助成金まとめページに追記。

2021.7.19 就業規則のページに追記しました。独自ルールに要注意!皆の合意があっても法律違反はダメ!

2021.7.16 「問題社員への対応」ページに追記。問題社員がいる会社は会社側にも問題があることが多い。

2021.7.15 「問題社員への対応」ページを記載。問題社員への対応で大切なのは傾聴、冷静な対応、記録。

2021.7.12 助成金まとめページに育児休業。に関する両立支援等助成金を記載。

2021.7.9 助成金まとめページの雇用調整助成金、休業支援金・給付金について更新。

2021.7.8 雇用調整助成金の特例措置(9割/13,500円)は9月末まで延長!

2021.7.6 健康保険・厚生年金保険のページに、業務の繁閑差著しいパートの社会保険得喪について記載。

2021.7.2 健康保険・厚生年金保険の産前産後休業・育児休業中の保険料免除について加筆。

2021.7.2 フレックスタイム制のコアタイムについて加筆。

2021.6.26 厚生労働省が「裁量労働制実態調査」の結果を公表。概ね満足も企画型裁量労働制で「制度を見直すべき」が高い割合。

2021.6.24 雇用調整助成金の特例措置について加筆。

2021.6.23 フレックスタイム制のページのコアタイムについて追記。

2021.6.18 ウーバーイーツ等配達員やITエンジニアが9月から労災特別加入の対象に!

2021.6.17 雇用調整助成金の特例措置(9割/13,500円)は8月末まで延長!

2021.6.9 東証がコーポレートガバナンス・コードに「労働環境への配慮」を明記。

2021.6.3 まん延防止等重点措置地域の雇用調整助成金の特例措置7月末までの見込み!

2021.6.2 東京都内の中小企業 テレワーク実施に奨励金80万円!テレワーク・マスター企業支援奨励金

2021.5.31 雇用調整助成金の特例措置が7月まで延長!

2021.5.28 36協定~時間外・休日労働に関する協定届ページを追加。

2021.5.27 キャリアアップ助成金 諸手当制度等共通化コースを追記。

2021.5.27 「就業規則はどんなに小さな会社でも作るほうがいい」に追記しました。

2021.5.23 雇用調整助成金の5,6月の特例措置について追記。

2021.5.19 雇用調整助成金の5,6月の特例措置は一般企業は9割13,500円、ただし自粛要請等なら引き続き10割15,000円。

2021.5.13 雇用調整助成金の5,6月の特例措置について更新。

2021.5.12 雇用調整助成金の特例措置について追記。

2021.5.7 労災 雇用保険 健康保険 厚生年金は強制加入です

2021.5.6 全国社会保険労務士会連合会作成の年次有給休暇管理簿ダウンロードを追加。

2021.4.30 まん延防止等重点措置地域の雇用調整助成金の特例措置に地域を追加

2021.4.30 東京都内の中小企業 育児休業から職場復帰に奨励金125万円!働くパパママ育休取得応援奨励金

2021.4.27 厚生労働省が外国人労働者の人事・労務に関する3つの支援ツールを作成しました

2021.4.23 まん延防止等重点措置地域の雇用調整助成金の特例措置に追加

2021.4.21 まん延防止等重点措置地域の雇用調整助成金の特例措置適用が追加!東京都、大阪府、京都府、兵庫県、宮城県、沖縄県、埼玉県、千葉県、神奈川県、愛知県

2021.4.20 2022年4月1日から年金手帳廃止!基礎年金番号が確認できる書類として基礎年金番号通知書に切り替えられます!

2021.4.16 東京都家賃等支援給付金4月30日まで!

2021.4.14 今なら就業規則作成・変更、36協定に助成金を使えます!

2021.4.13 まん延防止等重点措置地域の雇用調整助成金の特例措置 東京23区等、京都市、沖縄市等追加!

2021.4.12 「就業規則はどんなに小さな会社でも作るほうがいい」を公開しました。

2021.4.6 まん延防止等重点措置地域の雇用調整助成金は10/10助成される特例措置が6月末まで!

2021.4.1 働き方改革推進支援助成金開始!勤務間インターバル導入コース、労働時間短縮・年休促進支援コース、労働時間適正管理推進コース、団体推進コース

2021.4.1 キャリアアップ助成金 正社員化コースの固定的賃金増額要件が3%に減額!

2021.4.1 キャリアアップ助成金 正社員化コース、派遣労働者を正社員化として直雇用すると1人あたり最大108万円に増額!!

2021.4.1 同一労働同一賃金 4月から中小零細企業も対象に!!

2021.4.1 産業雇用安定助成金、4月1日コールセンター開始!

2021.3.25 雇用調整助成金の特例措置は5,6月に縮減、その後更に縮減!!

2021.3.21 ボランティア活動中の労災保険は?

2021.3.21 法定三帳簿(労働者名簿・賃金台帳・出勤簿)は事業主の義務

2021.3.20 固定残業代制は誤解だらけ

2021.3.18 雇用調整助成金のコロナ特例措置=「最大10割、上限1万5千円」が4月末まで延長!!

2020.4.1 年次有給休暇5日付与しなければ事業主に罰金1人につき30万円!!



ISA SECURITY ACTION 二つ星 情報セキュリティ対策

IPA(情報処理推進機構)「SECURITY ACTION」二つ星を宣言し、情報セキュリティ対策に取組んでいます。

 

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