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労働保険・社会保険

労働保険・社会保険

雇用保険、労災保険(労働保険)、健康保険、厚生年金保険(社会保険)は強制保険 雇用保険、労災保険、労働保険、健康保険、厚生年金保険(社会保険)は法律で定められた強制保険です。 ですから事業主や労働者の入りたい入りたくないに関わらず、要件に該...
助成金

助成金

助成金は社労士の独占業務 助成金 助成金と補助金という似た言葉があり、どちらも事業者が行政からもらうお金であるため、混同しがちです。 一般的に事業者の方がよく耳にする助成金とは、厚生労働省が管轄する雇用関係の助成金のことがほとんどです。 厚...
人事労務管理

事業主都合退職と自己都合退職

事業主都合退職か自己都合退職か 退職が事業主都合(会社都合)なのか自己都合なのかという区別の基準は、 厳密には場面によって変わります。 一般的な日常会話で言うところの会社都合退職か自己都合退職かとは、 雇用保険の失業給付をすぐに受けられるか...
人事労務管理

就業規則~どんなに小さな会社でも作るほうがいい

就業規則はどんなに小さな会社にも必要 就業規則とは職場のルール 就業規則とは、労働者の賃金や労働時間などの労働条件に関すること、職場内の規律などについて定めた職場における規則集です。 職場でのルールを定め、労使双方がそれを守ることで労働者が...