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人事労務管理

健康診断~健康診断は事業主の義務

事業者には労働者に健康診断を行う義務がある 労働安全衛生法第66条で、事業者は費用を負担して労働者に医師による健康健康診断を行わなければならない、と定められています。 また、事業者が労働者に健康診断を行う義務があると同時に、労働者には健康診...
人事労務管理

年次有給休暇~5日付与しなければ罰金30万円

年次有給休暇~5日付与しなければ罰金30万円 労働者の当然の権利 年次有給休暇は非正規労働者にもある 年次有給休暇の買い取りはOK?比例的付与 年休 有休
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通勤手当=賃金 交通費=経費

通勤手当と交通費は労働法上は似て非なる別物。通勤手当は賃金の一種。交通費は賃金ではなく経費。在宅勤務者のたまの通勤の費用は?
人事労務管理

業務委託と労働者性

業務委託と労働者性をめぐるトラブルが頻発しています。業務委託と労働者性の違い、そして業務委託の問題について説明します。
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労務管理の今後の動向2024~ESG経営・人的資本経営

労務管理の今後の動向2024~ESG経営・人的資本経営 人を大切にする価値観にパラダイム転換を 採用にも影響 取引を打ち切られることも
労働保険・社会保険

労働保険・社会保険

雇用保険、労災保険(労働保険)、健康保険、厚生年金保険(社会保険)は強制保険 雇用保険、労災保険、労働保険、健康保険、厚生年金保険(社会保険)は法律で定められた強制保険です。 ですから事業主や労働者の入りたい入りたくないに関わらず、要件に該...
助成金

助成金

助成金は社労士の独占業務 助成金 助成金と補助金という似た言葉があり、どちらも事業者が行政からもらうお金であるため、混同しがちです。 一般的に事業者の方がよく耳にする助成金とは、厚生労働省が管轄する雇用関係の助成金のことがほとんどです。 厚...
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事業主都合退職と自己都合退職

事業主都合退職か自己都合退職か 退職が事業主都合(会社都合)なのか自己都合なのかという区別の基準は、 厳密には場面によって変わります。 一般的な日常会話で言うところの会社都合退職か自己都合退職かとは、 雇用保険の失業給付をすぐに受けられるか...
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就業規則~どんなに小さな会社でも作るほうがいい

就業規則はどんなに小さな会社でも作るほうがいい。就業規則には法律で定められた項目が必要。