人事労務管理 2024(令和6)年10月からの最低賃金～過去最大上げ幅50円増！
2024(令和6)年10月からの最低賃金～過去最大上げ幅50円増！全国平均は1,054円、東京都は1,163円。業務改善助成金の利用も。
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人事労務管理 フレックスタイム制
フレックスタイム制は労働者が労働時間を自ら決めることのできる制度。平均して1日8時間・週40時間以内となっていさえすれば1日の労働時間が長くても短くても可
労働保険・社会保険 労働保険・社会保険
雇用保険、労災保険（労働保険）、健康保険、厚生年金保険（社会保険）は強制保険 雇用保険、労災保険、労働保険、健康保険、厚生年金保険（社会保険）は法律で定められた強制保険です。 ですから事業主や労働者の入りたい入りたくないに関わらず、要件に該...
人事労務管理 ３６協定～時間外・休日労働に関する協定届
３６協定（時間外・休日労働に関する協定届）を届け出ずに残業をさせることは違法。届け出れば免罰効果。36協定の有効期間は最長で1年。
人事労務管理 ボランティア活動と会社
ボランティア活動は自主的活動。会社が強制すると労働となり使用者責任が生じる。事故があれば労災となる。
人事労務管理 健康診断～健康診断は事業主の義務
事業者には労働者に健康診断を行う義務がある 労働安全衛生法第66条で、事業者は費用を負担して労働者に医師による健康健康診断を行わなければならない、と定められています。 また、事業者が労働者に健康診断を行う義務があると同時に、労働者には健康診...
人事労務管理 年次有給休暇～5日付与しなければ罰金30万円
年次有給休暇～5日付与しなければ罰金30万円 労働者の当然の権利 年次有給休暇は非正規労働者にもある 年次有給休暇の買い取りはOK？比例的付与 年休 有休
人事労務管理 通勤手当＝賃金 交通費＝経費
通勤手当と交通費は労働法上は似て非なる別物。通勤手当は賃金の一種。交通費は賃金ではなく経費。在宅勤務者のたまの通勤の費用は？
人事労務管理 業務委託と労働者性
業務委託と労働者性をめぐるトラブルが頻発しています。業務委託と労働者性の違い、そして業務委託の問題について説明します。
人事労務管理 労務管理の今後の動向2024～ESG経営・人的資本経営
労務管理の今後の動向2024～ESG経営・人的資本経営 人を大切にする価値観にパラダイム転換を 採用にも影響 取引を打ち切られることも