人事労務管理

2024(令和6)年10月からの最低賃金～過去最大上げ幅50円増！全国平均は1,054円、東京都は1,163円。業務改善助成金の利用も。

フレックスタイム制は労働者が労働時間を自ら決めることのできる制度。平均して1日8時間・週40時間以内となっていさえすれば1日の労働時間が長くても短くても可

ハローワーク（公共職業安定所）の求人票について説明します。

入社前からの副業 兼業 ダブルワーク

３６協定（時間外・休日労働に関する協定届）を届け出ずに残業をさせることは違法。届け出れば免罰効果。36協定の有効期間は最長で1年。

ボランティア活動は自主的活動。会社が強制すると労働となり使用者責任が生じる。事故があれば労災となる。

事業者には労働者に健康診断を行う義務がある労働安全衛生法第66条で、事業者は費用を負担して労働者に医師による健康健康診断を行わなければならない、と定められています。また、事業者が労働者に健康診断を行う義務があると同時に、労働者には健康診断を...

年次有給休暇～5日付与しなければ罰金30万円 労働者の当然の権利 年次有給休暇は非正規労働者にもある 年次有給休暇の買い取りはOK？比例的付与 年休 有休

通勤手当と交通費は労働法上は似て非なる別物。通勤手当は賃金の一種。交通費は賃金ではなく経費。在宅勤務者のたまの通勤の費用は？