人事労務管理 年次有給休暇～5日付与しなければ罰金30万円
年次有給休暇～5日付与しなければ罰金30万円 労働者の当然の権利 年次有給休暇は非正規労働者にもある 年次有給休暇の買い取りはOK？比例的付与 年休 有休
masaki
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人事労務管理 通勤手当＝賃金 交通費＝経費
通勤手当と交通費は労働法上は似て非なる別物。通勤手当は賃金の一種。交通費は賃金ではなく経費。在宅勤務者のたまの通勤の費用は？
人事労務管理 業務委託と労働者性
業務委託と労働者性をめぐるトラブルが頻発しています。業務委託と労働者性の違い、そして業務委託の問題について説明します。
人事労務管理 労務管理の今後の動向2024～ESG経営・人的資本経営
労務管理の今後の動向2024～ESG経営・人的資本経営 人を大切にする価値観にパラダイム転換を 採用にも影響 取引を打ち切られることも
助成金 助成金
助成金は社労士の独占業務助成金助成金と補助金という似た言葉があり、どちらも事業者が行政からもらうお金であるため、混同しがちです。一般的に事業者の方がよく耳にする助成金とは、厚生労働省が管轄する雇用関係の助成金のことがほとんどです。厚生労働省...
人事労務管理 事業主都合退職と自己都合退職
事業主都合退職か自己都合退職か退職が事業主都合（会社都合）なのか自己都合なのかという区別の基準は、厳密には場面によって変わります。一般的な日常会話で言うところの会社都合退職か自己都合退職かとは、雇用保険の失業給付をすぐに受けられるか或いはい...
人事労務管理 就業規則～どんなに小さな会社でも作るほうがいい
就業規則はどんなに小さな会社でも作るほうがいい。就業規則には法律で定められた項目が必要。